BOLETÍN INFORMATIVO SEMANAL (03)

IEPS

De acuerdo al artículo 2, apartado A, incisos 1,2 y 3 de la Ley del IEPS, el citado impuesto, en el caso de cervezas y bebidas con contenido alcohólico será el siguiente:
1. Con una graduación alcohólica de hasta 14°:     26.5%
2. Con una graduación alcohólica de más de 14° y hasta 20°:   30%
3. Con una graduación alcohólica de más de 20°:   53%
Por otro lado, el IEPS se calculará aplicando al valor del bien, las tasas antes señaladas.
Por lo que corresponde a la determinación del IVA, el propio IEPS es “base” para efectos de calcular el IVA trasladado (esto de acuerdo al artículo 12 de la Ley del IVA):
“Para calcular el impuesto (IVA) tratándose de enajenaciones, se considera, como valor el precio o la contraprestación pactados, así como las cantidades que además se carguen o cobren al adquirente por otros impuestos, derechos, intereses, normales o moratorios, penas convencionales o cualquier otro concepto”
La enajenación de cerveza que se haga directamente a clientes que sean público en general, estará exenta del IEPS (salvo cuando el vendedor sea, a su vez, el productor, envasador, distribuidor o importador o fabricante de dichos bienes).

DESCANSO PATERNIDAD

El artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo, dispone que los patrones deberán proporcionar a sus subordinados, un permiso de 5 días laborables con goce de sueldo, cuando sus infantes (hijos) nazcan.
Los 5 días antes mencionados, se considerarán como laborados para efectos legales.
En otras palabras, el citado “permiso por paternidad” es equivalente a un “permiso con goce de sueldo”.
Derivado de lo anterior, no será necesario que el trabajador presente algún certificado de incapacidad emitido por personal médico del IMSS; con el acta de nacimiento del infante, será suficiente prueba documental.
Entonces, el ingreso que percibe el trabajador en el citado período, es, a todas luces, un “salario” y no un “subsidio”; es decir, no aplica la exención que establece el artículo 93, fracción VII de la Ley del ISR.
Por último, también se deberán determinar y pagar, íntegramente, las cuotas de seguridad social respectivas (IMSS e INFONAVIT).

TESIS. ÚLTIMA ACTA PARCIAL DE AUDITORÍA

VISITA DOMICILIARIA. EN LA ÚLTIMA ACTA PARCIAL DEBEN DARSE A CONOCER AL CONTRIBUYENTE TODOS LOS HECHOS U OMISIONES DETECTADOS DURANTE AQUELLA Y QUE PUEDAN ENTRAÑAR INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES FISCALES.- Lo anterior es así conforme al artículo 46, fracción IV párrafos primero a tercero, del Código Fiscal de la Federación, ya que es entre dicha acta y la final que el contribuyente podrá presentar los documentos, libros o registros que desvirtúen los hechos u omisiones, así como optar por corregir su situación fiscal, por lo que esa oportunidad solo puede ser eficaz si se le dan a conocer al destinatario los motivos y fundamentos con base en los cuales la autoridad fiscal basa su afirmación de que existieron hechos u omisiones. Por tanto, al levantar el acta final y al emitir la resolución determinante de créditos fiscales, la autoridad no debe alterar los hechos u omisiones expresando causas distintas a las consignadas inicialmente y que no haya apreciado con motivo de la intervención de la contribuyente posterior al levantamiento de la última acta parcial, pues de hacerlo su actuar será ilegal y nugatorio de las prerrogativas de audiencia y de eventual autocorrección a que se refiere el referido artículo, en armonía con el 16 constitucional.
PRECEDENTES: VII-P-2aS-643 Cumplimiento de Ejecutoria Núm. 31256/12-17-06-5/913/13-S2-06-04.- Resuelto por la Segunda Sección de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, en sesión de 8 de julio de 2014, por unanimidad de 5 votos a favor.- Magistrado Ponente: Alfredo Salgado Loyo.- Secretario: Lic. Ernesto Christian Grandini Ochoa. (Tesis aprobada en sesión de 21 de agosto de 2014)

UMI

A través de un comunicado, el INFONAVIT da a conocer el valor para 2019 de su Unidad Mixta INFONAVIT (UMI) que se utiliza para calcular los descuentos de los créditos efectuados sobre el salario de los trabajadores que gozan de un crédito hipotecario otorgado por el Instituto.
A continuación se transcribe el comunicado con los valores de la UMI.
Anexo: la Unidad Mixta lnfonavit, la nueva unidad de medida para los créditos del lnfonavit denominados en salarios mínimos
Los créditos en salarios mínimos se actualizarán en 2019 a una tasa de 4.83%, por lo que el valor de la Unidad Mixta lnfonavit para este año será $82.22 pesos diarios.
Valor de la Unidad Mixta lnfonavit 2019 derivado de un incremento de 4.83%

Dado que los créditos originados en salarios mínimos ya no se actualizan anualmente sólo en términos del incremento del salario mínimo, sino que, a partir de la reforma a la Ley del lnfonavit de abril 2016, éstos se ajustan con lo que resulte menor entre el incremento porcentual del salarlo mínimo y el crecimiento porcentual de la UMA, el valor monetario de estos créditos ya no corresponderá ni al valor del salario mínimo, ni al valor de la UMA. Para capturar esta nueva circunstancia, se propone la Unidad Mixta lnfonavit como la referencia monetaria para los créditos del lnfonavlt denominados en salarios mínimos.

SEGURIDAD SOCIAL

A través de un comunicado de prensa fechado el 9 de enero de 2019, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) informa que la Segunda Sala ha reconocido el derecho de las parejas homosexuales a la seguridad social.
El comunicado de referencia se reproduce a continuación.
En sesión de 09 de enero del año en curso, los Ministros de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizaron un caso en el que ante la muerte de una persona que vivía en concubinato, y que en vida fue trabajador asegurado, su pareja (del mismo sexo) reclamó del IMSS la negativa al otorgamiento de la pensión de viudez, misma que se apoyó en el artículo 130 de la Ley del Seguro Social, del cual se desprende que sólo tienen derecho a esa pensión las parejas integradas por hombre y mujer.
La Segunda Sala consideró que el citado artículo es inconstitucional, porque condiciona el disfrute de dicha pensión a que el solicitante sea de un sexo diferente al del trabajador o pensionado fallecido, lo cual es violatorio del derecho a la seguridad social, el principio de igualdad y no discriminación y el derecho de protección a la familia, establecidos en los artículos 1°, 4°, 123, Apartado A, fracción XXIX de la Constitución Federal.

SALARIOS MÍNIMOS 2019

A través de un anuncio del presidente de la República se da a conocer el incremento de salario mínimo en el país que operará a partir de 2019.
El salario mínimo aumenta un 16.20% para pasar de 88.36 pesos diarios a 102.68 pesos diarios. Este importe se compone de incremento de Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 9.43 pesos diarios, más un ajuste inflacionario de 5%, quedando de la siguiente manera:

TamaulipasAdicionalmente se crea una nueva zona económica salarial aplicable a los municipios ubicados dentro de una faja de 25Km de la zona fronteriza norte, y algunos colindantes. En esta zona el salario mínimo vigente a partir del 1 de enero de 2019 es de 176.72 pesos diarios.
Los municipios considerados dentro de la zona fronteriza son:

Baja California
• Ensenada
• Playa de Rosarito
• Tijuana
• Tecate
• Mexicali

Sonora
• San Luis Río Colorado
• Puerto Peñasco
• General Plutarco Elías Calles
• Caborca
• Altar
• Sáric
• Nogales
• Santa Cruz
• Cananea
• Naco
• Agua Prieta

Chihuahua
• Janos
• Ascensión
• Juárez
• Praxedis G. Guerrero
• Guadalupe
• Coyame del Sotol
• Ojinaga
• Manuel Benavides

Coahuila
• Ocampo
• Acuña
• Zaragoza
• Jiménez
• Piedras Negras
• Nava
• Guerrero
• Hidalgo

Nuevo León
• Anáhuac

Tamaulipas

• Nuevo Laredo
• Guerrero
• Mier
• Miguel Alemán
• Camargo
• Gustavo Díaz Ordaz
• Reynosa
• Río Bravo
• Valle Hermoso
• Matamoros

Aún no es claro cuál será el parámetro para considerar la aplicación del salario mínimo de frontera: Si se aplicará por centro de trabajo, por registro patronal o por domicilio del trabajador.
Es importante que lo más pronto posible se efectúen las adecuaciones correspondientes a los sistemas de nómina para que contemplen zonas salariales diferenciadas. Asimismo, se espera una nueva versión del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) del IMSS.